В процессе изготовления приманок наступает такой момент, когда возникает потребность привлекать к процессу сотрудников, это происходит тогда, когда объемы заказов растут.
⠀
Безусловно, этот момент закономерен, при условиях, что собственник подходит к своему делу системно.
И в этот момент, как правило, сторонние наблюдатели, обычно восклицают: ” Во прет у человека!” и, как бы, в этот момент немного завидуют происходящему.
⠀
На самом деле, можно завидовать тем, кто готов к росту, а тем кто нет, можно посочувствовать, ведь именно такие “пики” могут быть как “эскалатором в верх”, так и лестницей в “подвал”
⠀
Мы были на стороне 2 этих вариантов, и последний, скажу вам, может быть началом конца бизнеса, ведь в момент роста резко проявляются слабые стороны и хуже всего, если это влияет на качество обслуживания. Ведь клиента ушедшего однажды, вернуть практически невозможно.
⠀
Другими словами, к росту стоит готовиться уже на стадии формирования бюджета, то есть нужно “рисовать” такую структуру бизнеса, в которой есть сотрудники с определенными обязанностями и уровнем заработной платы, потому как они будут влиять на себестоимость вашей продукции, именно из этого частично, будет вытекать ценовая политика
⠀
Поэтому хочу предложить вашему вниманию, шаблон, который мы используем для расчета зарплаты литейщиков и фасовщиков. В видео также раскроем, то как мы рассчитываем оплату труда данных кадровых единиц.
⠀
И есть также предложение: мы можем адаптировать данный шаблон под ваши цели и задачи, это можно будет сдедать по вашему запросу
⠀
Шаблон выложен в нашей школе “Proлитейщик”, получить его можно по ссылке: https://properbaits-school.ru/oplata_litya
Обзор шаблона в видео ниже: